职场心得 << 你是有魅力的职员吗？

    将自己所拥有的一切，全然奉献，已经没有东西可以再奉献时，被遗弃似是无话可言。单位领导和职员的关系也是如此。你应该聪明一些：是不是有无穷的宝藏可供人挖掘？是不是有求必应？如果才智已见空虚，就必须尽快从外面汲取一些宝物。

    有个盛传的小故事：一位经理自己无法去听舒伯特交响曲的音乐会，于是将票给了工作管理组的女组长，这位女组长是位效率专家，演出结束后她便写了一份报告给经理：

    1;、有不少时间，黑管乐手没事做，因此应删减他们的人数，他们的声音亦能盖过整个乐团。

    2;、40位小提琴手都拉一模一样的音，似乎太多余；因此这一部分的人员也应删减，若需更大的音量，可安装扩音器。

    3;、过多的精力花在8分音符或16分音符上。在此提议，将所有的音符简化成一种16分音符，那么就可用练习生或是功力较浅的人来演奏。

    4;、没有必要让管乐器重复弦乐器已拉过的音节。若所有冗赘的音节删除去，演奏的时间便可缩减到20分钟。

    据此建议：公司的关键人物必须要有远见，不要被一些毫无意义的会议和公文所牵绊，删减不必要烦赘。工作是颇怪的事：会越做越多的。有句名言这样说，问题如山，只抓三件，“忙”字左边是竖心旁，右边是个死亡的“亡”字，它的意思是，一个人终日忙碌，自然会形成心灵（包括思维）的死亡。因此，如何正确对待忙，我们都必须思考。不妨偶尔在星期五下午放假，或取消几个星期一早上的会议，告诉职员你希望他们用平时准备开会的时间和精力动动脑筋，想想新奇的点子，而且必须是他们从前未发现的，但不要求硬交出结果和答卷。

    这项报告很特别、很有味。这位心细的女效率专家，虽然不甚明了音乐创意，但却是十足的幽默劝谏专家、魅力创造专家。听音乐会，这样一件寻常的事，竟能够发掘出如此“高论”，经理不会说她不着边际，而必定惊叹属下职员的头脑魅力。

    魅力不是心机的把戏，不光取悦领导就够了，而是要创造一种让领导相信你珍惜你的情境。在今天“凭能力吃饭”之时，无论工厂或公司如何变化，市场竞争如何无情；用头脑去思考，永远是最艰难也最有价值的行为。有思想，有真心，有方法，才永远有魅力。

             河北日报